我国有关的劳动法律、法规对用人单位延长工作时间主要作出如下：
(1)人员范围。我国有关法禁止安排未成年人、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班、加点。
(2)加班加点工资发放的。严格制止企业滥发加班加点工资。在法定节假日中加班，要求安排补休的原则上不发加班工资，在法定节假日加班，确实不能安排补休的可以发加班工资，但也有必要的条件。
(3)因生产经营需要而延长工时的特殊。用人单位延长工时应以生产经营需要为条件，并且应当事先与工会和劳动者协商，征得其同意，并且用人单位延长工时每日不得超过1小时，每月加班总时数不得超过36小时。
(4)因法定特殊情形和紧急任务需要延长工时的。根据《中华人民共和国劳动法》、《关于职工工作时间的规定》等规定，发生下列情况的其加班加点不受标准工作时间的。发生自然灾害事故或者其它原因，使人民生命健康和国家资金遭受威胁，需要及时处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和民众利益，必须及时抢修的；必须利用法定节假日或公休日进行设备检修保养的；国家机关、事业单位为完成国家紧急任务或完成上级安排的其它紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的等等。
一、用人单位要怎样安排加班才合法
用人单位因为工作需要，适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及加班工资的发放问题，而且有可能涉及其他问题。因此，企业对加班应当规定一个程序。用人单位决定加班的：
(1)要明确有权作出加班决定的主体；
(2)应当与工会和职工协商，以明示的方式告知职工；
(3)做好对加班人员的登记工作，所有的材料应形成书面的文字，以防范不可预测的风险。