未签订劳动合同的企业需支付双倍工资补偿，同时应补缴未缴纳的社保费用。劳动年限补偿按每年1个月计算，违约企业需加倍赔偿。劳动监察可维权索要待遇。未签订劳动合同的劳动关系视为无固定期限合同，解除需支付双倍赔偿金。保障措施强大。
法律分析
1.无合同需要给双倍的工资补偿。
2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;
3劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。
如果企业不签订合同，他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话，自下月起每月支付双倍工资。
当然用人单位不可能自觉支付，要有那个自觉性他早就签劳动合同了。我们可以通过劳动监察大队维权，索要相应的待遇。
双倍工资并不是持续很长时间的，只持续11个月。用人单位跟职工建立劳动关系后，一年内没有签订劳动合同，就视同签订了无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，一般是指用人单位不能以合同到期为由解除劳动者。如果劳动者表现合格，没有任何、违规违法问题，用人单位要想解除需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。所以保障是非常强大的。
拓展延伸
公司违约未购买社保，员工权益如何维护？
当公司违约未购买社保，员工的权益如何维护呢？首先，员工可以与公司进行沟通，要求公司履行合同义务并购买社保。如果公司拒绝履行，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。同时，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，员工可以收集相关证据，如合同、工资单、社保缴费记录等，以支持自己的主张。最后，如果维权努力无果，员工可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。维权过程中，员工需要保持冷静，合法合规地行使自己的权利，以争取应有的补偿和保障。
结语
在面对缺乏劳动合同的情况下，员工的权益需要得到保障。根据相关法律规定，未签订劳动合同的用人单位应支付双倍工资作为惩罚。此外，如果公司违约未购买社保，员工可以通过与公司沟通、劳动监察部门投诉、法律援助等途径维护自己的权益。在维权过程中，员工应保持冷静，合法合规地行使权利，以争取应有的补偿和保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。