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试用期工资不得低于劳动合约约定工资的多少
试用期工资不得低于劳动合约约定工资的80%。法律规定依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。双重下限保护：该条款设定了两层保障，一是与劳动合同约定工资挂
试用期工资不得低于劳动合同约定的多少
劳动者在试用期间的薪资不得低于劳动合同中约定薪资的百分之八十。以下是关于试用期薪资规定的详细说明：试用期薪资的下限：试用期薪资需保证不低于劳动合同中约定薪资的百分之八十。与最低工资标准的关系：试用期薪资同时不能低于所在地区的最低工资标准。若试用期薪资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。
试用期三个月,每个月工资只发80%合不合法?如果三个月后,老板才说你不...
根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，如果雇主按照80%的比例发放工资，这在法律上是允许的。然而，如果在试用期结束后，雇主以你不合格为由扣发剩余的20%工资，你有权要...
试用期不得低于劳动合同约定工资的多少
劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者合同约定工资的同样比例，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以下是具体说明：试用期工资与相同岗位最低档工资的关系：试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。试用期工资与合同约定工资的关系：试...
试用期工资不能低于合同约定的多少
试用期的工资也可以进行约定，但法律对此有强制性规定，即试用期的报酬不低于约定工资的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资不得低于正式工资的80%之计算方法
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月...
试用期的工资不得低于劳动合同的百分之多少
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。同时，试用期工资还需满足以下要求：不低于用人单位所在地的最低工资标准：这一规定确保了劳动者即使在试用期内，其工资收入也不会低于当地的最低工资保障线。试用期工资规定的法律依据：劳动合同法第十九条及相关...
试用期工资不得低于正式工资的80%还是50%
试用期工资不得低于正式工资的80%。以下是详细解释：法律规定：根据劳动法的相关规定，试用期工资应当有一个明确的最低标准，即不得低于正式工资的80%。这一规定旨在保障劳动者在试用期内的基本生活需求，防止用人单位剥削劳动者的合法权益。目的和意义：设定试用期工资最低标准，有助于劳动者在试用期内...
试用期工资不得低于约定工资的百分之多少
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。支付方式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇法定节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若...
试用期拿正式工资的80%合理吗
法律依据：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期工资是按天算吗 如果在试用期内解除劳动合同的，试用期工资是按天计算的。劳动者工作多少天，就支付多少天的工资。如果说...