问题
今天我们来谈谈企业收到工伤认定书后，如果不服应当如何处理。
律师回答
此前文章已经说了（企业应对工伤赔偿纠纷系列之二：什么是工伤认定程序？），如果职工或者近亲属单独去认定工伤，并提供了充分的证据（比如劳动合同、工资转账、病历等资料），那么认定为工伤的可能性是比较大的。人社局作出工伤认定后，就会告知企业。此时企业如果对工伤认定的内容不服，有两个应对方式：行政复议或者行政诉讼。
《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
因此，企业如果不服工伤认定，依法可以向上级人社局或同级当地申请行政复议，申请复议的时间在知道该决定作出之日起60日内申请，也可以选择6个月内向提起行政诉讼。