条例是广东省为了规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利制定的条例，全文共五章条。
一、广东省工资支付条例部分修改内容如下：
1、将第二条修改为：“本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。
“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本条例执行。”
2、增加一款，作为第五条第二款：“各地级以上市应当建立欠薪应急周转金制度。”
3、将第六条第一款修改为：“县级以上人力资源社会保障部门负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查。”
第二款修改为：“工商、住房城乡建设、交通运输、水利、海关、税务等有关部门和银行，应当在各自职责范围内协助人力资源社会保障部门对工资支付行为实施监督。
第三款修改为：“工会、主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。”
4、增加一款，作为第十二条第一款：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资支付周期和支付日期。”
5、增加一条，作为第三十二条：“建设工程领域实行用工实名管理制度。施工总承包单位应当建立施工人员进出场登记制度，加强对分包单位劳动用工和工资发放的监督管理。施工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程竣工且工资全部结清后至少两年。”
法律依据
《广东省工资支付条例》第一条 为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行规，结合本省实际，制定本条例。
第二条 本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。
第三条 省按照规定制定最低工资标准，地级以上市应当在省公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准。县级以上应当定期公布劳动力市场工资指导价位和工资指导线，并为用人单位和劳动者提供指导和服务。