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中华人民共和国劳动合同法规定用人单位可以解除劳动合同的情形包括
一、劳动者存在过错，用人单位可即时解除劳动合同根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在以下情形之一，用人单位无需提前通知即可解除劳动合同：试用期不符合录用条件：劳动者在试用期间被证明无法达到用人单位明确规定的录用标准，如技能、资质或工作表现等。严重违反规章制度：劳动者行为严重违反用人单位依法制定的规章制度，且制度
用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?
劳动合同无效情形：因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，导致合同无效（如伪造学历、隐瞒重大疾病史等）。被依法追究刑事责任：劳动者被判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑等），或被免予刑事处罚但存在严重违法事实。二、无过错情形下的预告解除情形用人单位需提前30日书面通知劳动者或额外支...
有偿解除劳动合同的情形有哪些
有偿解除劳动合同的情形主要包括以下几种：一、劳动者因用人单位过错解除劳动合同 依据《劳动合同法》第三十规定：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。二、...
解除劳动合同的法定情形有哪些?
解除劳动合同的法定情形主要包括以下几种：一、劳动者主动解除劳动合同 提前通知解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。二、用人单位解除劳动合同 医疗期满不能工作：根据《劳动合...
用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些
用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括以下几类：一、协商一致解除双方协商一致：根据《劳动法》第二十四条、《劳动合同法》第三十六条及《劳动合同法实施条例》第十九条，用人单位与劳动者经协商达成一致意见，可以解除劳动合同。二、劳动者过错解除试用期不符合录用条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用...
劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些?
一、提前通知解除一般情况：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。二、用人单位存在过错时解除若用人单位存在以下情形之一，劳动者可解除劳动合同：未提供劳动保护或条件：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。拖...
劳动合同解除几种情形?
劳动合同解除主要有以下几种情形：一、用人单位解除合同的情形 无需预告直接解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任。需提前30天预告解除：劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后不能...
用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?
用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种：在试用期被证明不符合录用条件 劳动者在试用期期间，如果未能达到用人单位设定的录用标准或条件，用人单位有权解除劳动合同。这一规定旨在确保用人单位能够筛选出符合岗位要求的员工。严重违反了用人单位的规章制度 劳动者如果违反了用人单位的规章制度，且情节...
劳动合同解除常见情形
劳动合同解除的常见情形主要包括以下几种：一、严重违规解除 情形描述：劳动者因过错导致用人单位单方解除劳动合同，且用人单位无需支付经济补偿。这要求用人单位的规章制度内容合法、通过民主程序公布，且劳动者的行为构成“严重”违反规章制度。关键点：用人单位需确保规章制度合法、程序正当，劳动者的行为需...
劳动者有下列什么情形的 用人单位可以解除劳动合同
用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种：一、劳动者存在过错 试用期不符合录用条件：劳动者在试用期间被证明不符合用人单位事先公布的录用条件，用人单位可依法解除劳动合同。严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度，例如长期旷工、多次违反操作规范等，用人单位有权解除合同。严...