法律分析：《中华人民共和国劳动法》中规定了工伤的范围和赔偿责任的具体规定。在工作中发生的意外伤害或职业病，都属于工伤，雇主应当为此负责并进行相应的赔偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，由用人单位支付工伤医疗费、工伤补助、一次性伤残补助和生活护理费等，并按照国家有关规定给予因工死亡职工家属抚恤金。”
2.《中华人民共和国社会保险法》第二十二条：“职工因工致残，享受工伤保险待遇；职工因工死亡，其近亲属依法享受抚恤金、丧葬费和抚养补助。”
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：“职工因工作原因在工作时间和工作场所内，发生下列情形之一的，视为工伤：（一）突发疾病、发生意外，立即经抢救无效死亡的；（二）在工作期间，突然丧失有关工作能力或者突然出现症状，经抢救无效死亡的。”
以上法律依据明确规定了工伤的赔偿责任范围和标准，雇主应当对员工的工作安全负责，如发生工伤应进行相应的补偿和赔偿，为员工的合法权益提供保障。