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工伤不辞职可以拿到伤残赔偿金吗
工伤不离职能拿赔偿。根据法律规定，职工因工伤造成伤残的，用人单位要赔付伤残职工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，所以劳动者工伤不离职的能拿赔偿。有以下情形之一的，可已认定为工伤：1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；2、在工作时间和工作场所内，因履行工作
什么情况符合工伤保险赔偿标准
一、因工作原因受到伤害 工作时间和工作场所内受伤：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤保险赔偿标准。预备性或收尾性工作受伤：在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样视为工伤。二、职业病 患职业病：员工因工作原因患职业病，...
申请社保部门先行垫付工伤赔偿费用是
申请社保部门先行垫付工伤赔偿费用需满足特定条件并遵循严格流程，具体如下：一、申请条件 用人单位未缴纳工伤保险且拒付待遇 用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者被认定为工伤后，若出现以下情形之一可申请先行支付：用人单位主体资格丧失：如被吊销营业执照、撤销登记或备案；明确拒绝支付：用人单位书面或行为...
60岁以上工伤是否可申请工伤赔偿
60岁以上职工在符合条件下可以申请工伤赔偿。具体分析如下：核心依据：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。这一规定并未明确排除60岁以上职工。工伤认定条件：工作时间和地点：在工作时间和工作场所内受伤。工作原因：因工作原因或与工作相关的活动受伤。
如何申请工伤并取得工伤赔偿
申请工伤并取得工伤赔偿的流程如下：一、申请工伤认定 申请主体与时限 职工在上下班途中因非本人过错受到伤害、在工作过程中受到伤害或因职业病受到伤害的，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在上述时限内提出工伤...
怎么才能申请工伤保险赔偿
一、确认工伤情况 员工在上班过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，属于工伤范畴，可以申请工伤保险赔偿。二、用人单位申请工伤认定 根据《工伤保险条例》规定，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇有特殊情况，经社会...
如何申请工伤赔偿?
申请工伤赔偿的步骤如下：一、确定工伤情况 根据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件的若干法律适用问题的解释》第十二条，工伤劳动者需明确自己受伤的原因。若因第三者的侵权而遭受与工作有关的伤害，工伤职工可以以侵权第三人为被告向人民起诉人身损害赔偿，也可以根据《社会保险法》第四十二条的...
上班摔伤报工伤是否要证人
上班时摔伤申请工伤赔偿，一般情况下无需证人证明。具体依据和注意事项如下：法律依据： 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，明确了七种可认定为工伤的情形。只要员工在这些情形下受伤，通常就可以直接申请工伤赔偿，而无需额外的证人证言。具体情形： 在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的； ...
工伤怎么申请赔
工伤申请赔偿的流程如下：进行工伤认定：申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况：若用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工及其直系亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请劳动能力鉴定：申请条件：伤情相对稳定后，...
工伤赔偿怎么赔付
工伤赔偿赔付需按照核心流程进行，赔偿项目有相应标准，维权也有途径。核心流程首先是工伤认定，单位要在事故发生或职业病确诊后30日内申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内向社保部门申请，申请时需提交劳动关系证明、医疗记录等材料，社保部门60日内出具《工伤认定决定书》。接着是劳动能力鉴定，认定...