装饰公司培训管理制度第1条 办公室负责组织开展公司培训需求调查与分析,制定年度、月度培训计划,经总经理批准后组织实施。第2条 各部门根据实际工作的需要,拟定部门培训需求,报办公室审核安排。第3条 培训内容的确定根据员工岗位来进行。具体内容如下表:培训对象 培训内容新员工 入职培训,主要分为三个阶段进行
1、 公司集中培训,由办公室组织,培训内容包括公司整体负责情况、公司规章制度、组织结构等
2、 部门引导,培训内容包括本部门介绍、部门职责、工作内容、基本专业知识技能、工作程序办法等
3、 岗位实际训练:以知识培训和技能培训为主工程部员工 按分工细化水、电、土建、装饰、设备管理、安全施工等采购部部员工 公司的采购、供应材料、备品配件及其物资供应,市场调研行政管理部门员工 文书档案管理、接待礼仪、会议组织、员工招聘管理、绩效薪酬体系设计、装修项目管理与经营等设计部门员工 客户沟通、方案设计、图纸绘制、现场指导交流等等第4条 公司采取多样化培训形式,如集中培训与分散培训相结合、内训与外派学习相结合、自学与他人指导相结合、在职培训与脱产培训相结合等。第5条 培训方法包括讲课、讲座、工作指导、会议研讨、经验交流、案例研究、参观考察、自学和网络学习等。