合同劳动者是否可以单方面解除合同？只有存在下列情况时，单位才可以单方面与劳动者解除劳动合同：
一，劳动者存在下列过失情形：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）根据本法第二十六条第一项第一项规定，劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、公司在没有以下错误的情况下退休工人
（一）工人生病或非工人受伤，规定医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作
（二）工人不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，仍不能胜任工作
（三）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，使用者与劳动者协商，无法就变更劳动合同内容达成协议。
三、公司因以下原因需要裁员
（一）按企业破产法规定重组的；
（二）生产经营严重困难的；
（三）企业转产、重大技术创新或经营方式调整、劳动合同变更后仍需裁员的；
（四）其他劳动合同成立时根据的客观经济状况发生重大变化，无法履行劳动合同。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。