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入职一周还没签合同可以辞职吗
法律分析：建立劳动关系一个月内签劳动合同都是合法的，一个星期没签并不违法，想辞职直接提出来就行，得到批准，手续办理完结的就可以走了，第一个不用批辞两倍工资，一个月内不签合同是合法的。第二个是主动辞职，只要不适依据劳动合同法第三十的规定提出辞职的，也不需要赔偿。参见劳动合同法第十条 建立劳动关系
没有签合同,提前一个星期辞职就走人会有什么后果吗
未签合同情况下提前一周辞职直接走人，可能面临薪资追讨困难、劳动仲裁风险及潜在声誉影响，但无需承担违约赔偿，且可主张未签合同的双倍工资差额。具体分析如下：一、核心法律关系与权利基础根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签书面劳动合同的，劳动者有权主张双倍...
入职时没签合同,干了一周无故被辞退,有赔偿吗
入职时未签订劳动合同，工作一周后被无理由解雇，是否有赔偿？首先，根据我国《劳动合同法》，用人单位应在员工入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内签订合同，则应向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿。其次，如果在试用期内，用人单位因员工不符合录用条件而解雇，则...
我想问一下我干了六天然后没有签劳动合同需不需要写一份那个词组辞职报...
没有签订合同的员工离职不需要写辞职信。公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析 没有签订劳动合同可以...
入职七天未签订劳动合同离职有工资吗
法律分析：有 单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...
新入职员工入职一周离职,未签订劳动合同可以发工资吗
不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。
入职一周没签合同离职有工资吗
员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
工作半个月没签劳动合同离职怎么赔偿
入职半个月没签合同辞退的赔偿如下：1、劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。2、法律规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。如果公司辞退不给补偿怎么办？...
入职20天没签合同离职有工资吗
法律分析：有。没签订劳动合同入职20天辞退员工的，如果是正当辞退，也就是说试用期不合格，则不用赔偿，公司结清这20天的工资即可。如没有合理理由辞退，则应当额外给员工半个月的工资作为赔偿。由于入职没有超过一个月，也就没有双倍工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有...
没签订劳动合同入职20天辞退员工怎么赔偿?
没签订劳动合同入职20天辞退员工的，如果是正当辞退，也就是说试用期不合格，则不用赔偿，公司结清这20天的工资即可。如没有合理理由辞退，则应当额外给员工半个月的工资作为赔偿。由于入职没有超过一个月，也就没有双倍工资补偿。一、没签订劳动合同入职20天辞退员工怎么赔偿?在试用期期间，被单位以不...